コーチング プログラム
■コーチングとは
クライアントの本当に達成させたい目標、ゴールに向けた「問い」を対等な立場で効果的な対話を行い、クライアントはそこから新たな気づき、新たな視点を掴み、新たな一歩を踏み出す為の準備や行動を促進するプロセスです。
・「新たな気づき」をもたらし、
・「視点」を増やし、考え方や行動の「選択肢」を増やす、
・目標達成に「必要な準備」、「行動を促進」する。
・クライアントの「行動変容」「目標達成」ゴールへ導くスキルです。
■コーチングの目的とは
クライアントの可能性を開花させること自発性、主体性を高め目標達成する事だけでなく「能力開発」にあり、人としてリーダーとしての質を高めていくことにあります。
・自らのセルフトークにより問いを立てれるようになり、自ら行動を起こす。
・職場が活性化し、組織目標が達成され業績が上がる。
・人が成長し、組織全体の活性化へ繋がる。
■サービス内容
＜１on1パーソナルコーチング＞
リーダー・経営層/各層向け６ヶ月・12ヶ月定期的にクライアントの目標達成、能力開発に向けて１on１でセッションを期間中継続していきます。
＜コーチングスキル育成プログラム＞
リーダー・経営者/各層向けに6ヶ月・12ヶ月定期的な１on１セッションとコーチング型リーダー育成を目的としたコミュニケーションスキルの研修を期間中に行います。各層の方々、期間それぞれにプログラムを準備し対応しオーダーメイドな対応も受け付けております。
メンターシステム／メンタルヘルスサポート
■メンター制度とは
メンターとメンティーが共に成長するために、効果的なメンタリング（自由な対話）を行う仕組みです。
組織において、「社員定着支援」「女性社員活躍支援」「リーダー・マネージャーの育成」「コミュニケーションの活性化」「メンタルヘルス対策」「組織の理念・スキル・技術の伝承」などを目的として導入・運営されています。
■サービス内容
プログラム期間6カ月から約1年間を設定します。組織内でメンターとメンティーを配置し、スタート研修でメンタリングのやり方、教材の使い方などを習得します。その後、定期的にメンターはメンタリングを実施して行きます。中間、終了時期フォロー研修を実施します。
＊詳細は、問い合わせフォームにてご相談ください。
■メンタルヘルスアドバイザー育成
企業内で「メンタルヘルスに関する相談やアドバイスに対応できる力を身につける。」
メンタルヘルスに関する「相談を受けた時に、しっかりと聴き、問題点を発見する聴く力を身につける」ことを目的にプログラムを行います。
内容として
メンタルヘルスの基礎／会社のリスク／セルフケアに役立つストレスの扱い方
早期発見の仕方／ストレスを起こしやすい職場環境／ハラスメントとは
メンタルヘルス対策の実践方法など を学び職場で実践できるようにします。
＊詳細は、問い合わせフォームにて、ご相談ください。
ヒューマンリソース
準備中